Voldoet u volledig aan de Governancecode Zorg? Doe een check en ontvang per e-mail een indicatie hoe het met de implementatie van de code binnen uw zorgorganisatie gesteld is.
Een werknemer heeft bij ontslag recht op een transitievergoeding als hij ten minste twee jaar in dienst is geweest. Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden waardoor o.a. de berekening van de transitievergoeding wijzigt.
Tijdens de workshop zullen Fenna en Eline ingaan op de vragen in welke gevallen worden bestuurders en toezichthouders persoonlijk aansprakelijk gehouden, hoe kun je dit voorkomen, wat is het nut van verzekeren én welke wijzigingen worden er voorgesteld in het wetsvoorstel Bestuur en Toezicht?
Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt beoogd payrolling te reguleren in het Burgerlijk Wetboek en in de Waadi zonder dat daarop nog het verlichte ontslagregime bij uitzending van toepassing is. Lees in dit artikel wat de belangrijkste wijzigingen ten aanzien van Payrolling zijn.
Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. Deze wet introduceert de cumulatiegrond in het ontslagrecht. De cumulatiegrond geeft de rechter de mogelijkheid om meerdere redenen voor ontslag te combineren.
Afgelopen jaar is de Gedragscode Geneesmiddelenreclame gewijzigd, waarover wij eerder schreven op rechtindezorg. De grootste aanpassing van de Toelichting betreft de uitbreiding van de definitie ‘beroepsbeoefenaar’. In dit artikel zetten wij voor u de relevante aanpassingen van de Toelichting op de Gedragscode Geneesmiddelenreclame (de ‘Code’) op een rij en bespreken wij wat hiervan de gevolgen zijn voor de praktijk.
Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Deze nieuwe wet kent een pakket aan maatregelen op het terrein van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet (WW). De komende periode zullen wij in verschillende artikelen de belangrijkste wijzigingen bespreken. Deze week: oproepovereenkomsten.
Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Deze nieuwe wet kent een pakket aan maatregelen op het terrein van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet (WW). De komende periode zullen wij in verschillende artikelen de belangrijkste wijzigingen bespreken. Deze week: de ketenregeling.
Het Team Gezondheidszorg van Kennedy Van der Laan is er trots op om partner te zijn van het Congres Vrouwelijke Leiders in de Zorg dat op 21 november a.s. voor de 8ste keer zal plaatsvinden. Het thema “Buiten de Lijnen kleuren?!” past bij ons omdat wij zorgorganisaties helpen bij de juridische implementatie van de juiste koers, ook als dat buiten de gebaande paden is.
Als een verzekerde zorg afneemt bij een zorgaanbieder die niet gecontracteerd is door de zorgverzekeraar heeft de verzekerde toch recht op een vergoeding. Deze vergoeding wordt vastgesteld door de zorgverzekeraar. In een recent arrest heeft de Hoge Raad meer duidelijkheid gegeven over hoe deze vergoeding moet worden bepaald.
Bij besluit van 19 mei 2016 heeft het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (‘CBG’) aan…
Vanaf 9 februari 2019 is de Falsified Medicines Directive (FMD) (Richtlijn 2011/62/EU) van kracht. De…
De wet waarin de compensatie wordt geregeld van de transitievergoeding die is betaald aan langdurig…