Op 11 april 2023 is in de Staatscourant het besluit van Minister Ernst Kuipers van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) gepubliceerd om niet te handhaven op het verbod op online voorschrijven van geneesmiddelen. De beleidsregel is bedoeld als overbruggingsregeling tot een wetsvoorstel waarmee zorgverleners geneesmiddelen kunnen voorschrijven voor of na contact met de patiënt via internet.
De huidige Wet- en regelgeving houdt nog niet voldoende rekening met de snelle opkomst en ontwikkeling van AI. Er liggen voorstellen voor nieuwe richtlijnen, zoals de EU Artificial lntelligence Act, en er volgen waarschijnlijk nog meer kaders in de toekomst.
Astrid Sixma belicht vanuit verschillende rechtsgebieden met welke wetgeving AI op dit moment te maken heeft en waar de richtlijnen nog aangevuld moeten worden.
Op 30 januari 2023 is het Wetsvoorstel aanpak meervoudige problematiek sociaal domein (‘Wams’) ingediend bij de Tweede Kamer. De Wams is een wijziging en aanvulling van de Wmo 2015 en andere wetten in het sociaal domein. Het wetsvoorstel voorziet in grondslagen voor domein-overstijgende verwerking van persoonsgegevens om een gecoördineerde aanpak van meervoudige problematiek in het sociaal domein mogelijk te maken. Daarnaast bevat het wetsvoorstel ook bepalingen die regelen hoe de gecoördineerde aanpak moet worden vormgegeven.
Op 24 januari 2023 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Wet bescherming klokkenluiders als hamerstuk afgedaan. Het wetsvoorstel is een implementatie van de Europese Klokkenluidersrichtlijn (Richtlijn (EU) 2019/1937) en introduceert nieuwe, meer beschermende maatregelen inzake klokkenluiders. De Wet bescherming klokkenluiders zal de Wet Huis voor Klokkenluiders wijzigen. Hieronder bespreken wij kort de belangrijkste wijzigingen.
Op 16 december 2022 stuurde de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid namens het kabinet een brief naar de Tweede Kamer waarin maatregelen zijn aangekondigd voor het werken als zelfstandige of met zelfstandigen. De inzet van zelfstandigen is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Dit heeft naast positieve effecten ook nadelen. Zo zet het stijgend aantal zzp-contracten de solidariteit binnen het sociale en fiscale stelsel onder druk. Ook zijn steeds meer werkenden gaan werken als zelfstandige, terwijl zij volgens de regels eigenlijk een arbeidsovereenkomst zouden moeten hebben (schijnzelfstandigheid). Het kabinet wil deze nadelen tegengaan en kondigt maatregelen.
Eind november 2019 werd het al aangekondigd: een wetsvoorstel dat de bedrijfsvoering van zorginstellingen zou moeten verbeteren én excessen op het gebied van winstuitkering zou moeten tegen gaan. Nu is het dan eindelijk gepubliceerd en ter consultatie voorgelegd. In dit artikel besteden wij aandacht aan de inhoud en gevolgen van het aangekondigde Wetsvoorstel integere bedrijfsvoering zorgaanbieders (“Wibz”).
De nieuwe handreiking verantwoordelijkheidsverdeling bij samenwerkingen in de zorg belicht een aantal belangrijke aandachtspunten voor het vormgeven van een (duurzame) samenwerking in de zorg. De handreiking is van toepassing op samenwerkingen tussen hulpverleners en samenwerkingen tussen zorgaanbieders. De handreiking biedt een checklist geënt op deze aandachtspunten. De checklist kan worden gebruikt wanneer afspraken over in samenwerking geleverde zorg worden gemaakt.
De bestuursrechter heeft in een uitspraak van 13 september jl. geoordeeld dat de minister van VWS onterecht…
Op 29 juni 2022 heeft de minister voor Langdurige Zorg en Sport de Tweede Kamer een brief gestuurd over de beoogde aanpak van niet-integere zorgaanbieders. Met deze brief informeert zij de kamer over de stand van zaken van het wetsvoorstel integere bedrijfsvoering zorgaanbieders.
Meer dan de helft van de afgelegde kilometers in het personenverkeer is werk gerelateerd. Werkgevers kunnen dan ook een grote rol spelen in het verduurzamen van de personenmobiliteit en de beperking van de CO2 uitstoot.
Op 21 juni heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden als hamerstuk afgedaan. Het wetsvoorstel betreft een implementatie van de gelijknamige EU-richtlijn en bevat nieuwe regelgeving inzake de informatieverplichting van de werkgever, het studiekostenbeding, het nevenwerkzaamhedenbeding en de rechten van de werknemer met een onvoorspelbaar werkpatroon.
Anne ten Brummelhuis schreef een bijdrage voor de Rubriek Wijze Raad van Zorgvisie juni 2022.…