De billijke vergoeding en de WNT
Is de Wet Normering Topinkomens een omstandigheid die moet worden meegewogen bij de begroting van de billijke vergoeding?
Werken & reorganisatie
Wet Normering Topinkomens in de zorg
Per 1 januari geldt voor de zorg een nieuwe klasseindeling en een nieuwe bezoldigingsnorm. Dit betekent dat voor bestuurders en toezichthouders werkzaam in de gezondheidszorg, afhankelijk van de klasseindeling, de maximumbezoldiging van €179.000 wordt gehanteerd.
Wilt u weten of uw zorginstelling voldoet aan de WNT-norm? Vul vrijblijvend de WNT Scan voor de Zorg in. Met deze online scan, ontwikkeld door Ard Wallast en Simon van IJsendoorn, kunnen (interim-) bestuurders en toezichthouders in de zorg, maar ook controllers en HR-medewerkers die betrokken zijn bij de sollicitatieprocedure, aan de hand van een vijftal vragen nagaan of het inkomen van (interim) bestuurders voldoet aan de wetgeving en zo niet, welke acties ondernomen moeten worden.
Evaluatie: een checklist voor de slecht functionerende werknemer [6 eisen]
De halfjaarlijkse evaluaties komen er weer aan, dus hoogste tijd om aandacht te besteden aan de disfunctionerende werknemer. Hoe ziet het dossier eruit dat werkgevers moeten samenstellen als zij een medewerker willen ontslaan?
Vrijstelling van werkzaamheden onder de WNT: een update
De recente jurisprudentie in de Beleidsregels WNT 2017 zijn verwerkt. Inmiddels zijn er opnieuw enkele uitspraken gewezen over non-activiteit in het kader van de WNT.
Wijziging Arbowet: versterking positie bedrijfsarts
Op 25 januari jl. heeft de Eerste Kamer een wetsvoorstel aangenomen dat ziet op de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. De wet beoogt kort gezegd de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening te versterken.
Geldt voor bestuurders in de zorg vanaf 1 januari 2017 nieuwe maximumbezoldiging en nieuwe wetgeving?
Afhankelijk van de klasseindeling varieert het bezoldigingsmaximum per 1 januari 2017 oplopend van € 99.000 tot maximaal € 181.000. Nieuw is dat voor opleidingstaken niet van belang is of de rechtspersoon of instelling voor het verzorgen van geneeskundige vervolgopleidingen een beschikbaarheidbijdrage ontvangt.
Vrijstelling van werkzaamheden en de WNT
Onlangs heeft de rechtbank Noord-Nederland een uitspraak gedaan over de toelaatbaarheid van een non-actiefstelling onder de WNT. Wat was dan ook alweer de regel hiervoor in de WNT?
De WNT: de topfunctionaris en zijn ontslagvergoeding
Dit artikel gaat in op de begrippen ‘topfunctionaris’ en ‘uitkering wegens beëindiging van het dienstverband’ omschreven in de WNT.
WWZ en WNT: water en vuur?
Is er naast de transitievergoeding ruimte voor een contractuele vergoeding, indien aldus het WNT-plafond wordt overschreden?
Nieuw: ‘WNT Scan voor de Zorg’ helpt topfunctionarissen te voldoen aan WNT-norm
De WNT Scan voor de Zorg laat zien of het inkomen van topfunctionarissen voldoet aan de wetgeving en zo niet, welke acties ondernomen moeten worden.
Na WNT2 nu ook WNT3?
De WNT3 beoogt de normering te laten gelden voor alle medewerkers in de publieke en semipublieke sector, dus niet alleen de bestuurders.
