Recentelijk heeft de Hoge Raad uitsluitsel gegeven over de geldigheid van het opzegverbod tijdens ziekte bij een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, nadat het UWV opzegging geweigerd had.
Kan dat zomaar? š”š²š²!
Als werknemer heb je verschillende mogelijkheden. Arbeidsrecht advocaat Ruud Schepers vertelt je hier welke dat zijn.
Een werkgever is een transitievergoeding verschuldigd als hij de arbeidsovereenkomst opzegt of deze op zijn verzoek wordt ontbonden. Uitzondering is de situatie waarin niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer (art. 7:673 lid 7 sub c BW). In dat geval is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd. In een recenteĀ zaakĀ bij het Hof ās-Hertogenbosch speelde de vraag of het weigeren van herplaatsing ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer oplevert.
Werkgevers zijn verplicht om maatregelen te treffen ter voorkoming van verspreiding van het coronavirus. Recentelijk oordeelde de Rechtbank Midden-Nederland over de vraag of werknemers door de werkgever ook verplicht kunnen worden om een mondkapje te dragen.
De vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst is niet altijd gemakkelijk te beantwoorden. In het recente arrest X/Gemeente Amsterdam van 6 november 2020 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat bij de beantwoording van die vraag niet relevant is of partijen daadwerkelijk de bedoeling hadden om een arbeidsovereenkomst aan te gaan. De rechter moet aan de hand van de rechten en verplichtingen die partijen zijn overeengekomen beoordelen of de overeenkomst voldoet aan de vereisten voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
Wanneer na een klacht van een huisarts aan het licht komt dat een internist-oncoloog ondermaats functioneert, richt de werkgever zich al snel op het verzamelen van bewijs en beƫindiging van het dienstverband. Verdient de arts een eerlijke kans om haar/zijn eigen functioneren te verbeteren?
De Wmcz 2018 bevat een aantal belangrijke wijzigingen ten opzichte van de oude Wet Medezeggenschap Cliƫntenraden. Dit artikel geeft een overzicht.
Met de Wmcz 2018, wijzigt het toepassingsbereik en zijn meer instellingen verplicht een cliƫntenraad in te stellen. Dit artikel geeft een overzicht.
Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Deze nieuwe wet kent een pakket aan maatregelen op het terrein van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet (WW). De komende periode zullen wij in verschillende artikelen de belangrijkste wijzigingen bespreken. Deze week: oproepovereenkomsten.
Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Deze nieuwe wet kent een pakket aan maatregelen op het terrein van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet (WW). De komende periode zullen wij in verschillende artikelen de belangrijkste wijzigingen bespreken. Deze week: de ketenregeling.
De wet waarin de compensatie wordt geregeld van de transitievergoeding die is betaald aan langdurig…
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Wet arbeidsmarkt in balans op 7…