Op 21 februari 2025 wees de Hoge Raad een belangrijk arrest over de criteria om te bepalen of een arbeidsovereenkomst bestaat. De Hoge Raad verduidelijkt in het arrest in hoeverre het ‘ondernemerschap’ van de werkende hierbij een rol speelt.
Het aantal zzp’ers in de zorg groeit snel, met 178.000 zelfstandigen in 2022. Vanaf 1 januari 2025 worden er strengere controles en nieuwe wetgeving geïntroduceerd, dus zorgwerkgevers moeten zich voorbereiden op deze veranderingen. Lees wat deze nieuwe wetgeving voor jou kan betekenen en zie welke criteria van toepassing zijn in ons schema.
In de uitspraak van 5 december 2023 benadrukt het Hof Den Haag het belang voor werkgevers om bij meldingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag onafhankelijk en zorgvuldig onderzoek in te stellen. Het Hof vond dat een intern onderzoek, geleid door de HR-manager, niet onafhankelijk was. Dit resulteerde in ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding aan de werknemer.
De Belastingdienst heeft aangekondigd vanaf 1 januari 2025 weer te gaan handhaven bij schijnzelfstandigheid. Een duidelijk toetsingskader voor de vraag wanneer een werker een werknemer of een ZZP’er is voor een organisatie is hierbij van belang, welke mogelijk komt in de vorm van de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties. In dit artikel vind je een handig stroomschema om de criteria en indicaties hiervoor langs te lopen.
Het ministerie van VWS heeft een een aanpassing op de Wet BIG voorgesteld om de beroepenstructuur van psychologische beroepen te verduidelijken en te stroomlijnen. Vanuit het psychotherapeutische werkveld zijn er hierover zorgen geuit. Wat zijn deze zorgen?
Door de krapte op de arbeidsmarkt is het voor werkgevers momenteel lastig om geschikt personeel te vinden en daarmee nog belangrijker om geschikt personeel te behouden. In de praktijk zien we steeds vaker dat werkgevers met dat doel een beroep doen op het concurrentiebeding. Op die manier wil een werkgever voorkomen dat personeel (naar een concurrent) vertrekt. Maar, een concurrentiebeding met het doel werknemers te binden houdt in een procedure bij de rechter geen stand. Wanneer is dan wel sprake van een afdwingbaar concurrentiebeding?
Recentelijk heeft de Hoge Raad uitsluitsel gegeven over de geldigheid van het opzegverbod tijdens ziekte bij een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, nadat het UWV opzegging geweigerd had.
Kan dat zomaar? 𝗡𝗲𝗲!
Als werknemer heb je verschillende mogelijkheden. Arbeidsrecht advocaat Ruud Schepers vertelt je hier welke dat zijn.
Een werkgever is een transitievergoeding verschuldigd als hij de arbeidsovereenkomst opzegt of deze op zijn verzoek wordt ontbonden. Uitzondering is de situatie waarin niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer (art. 7:673 lid 7 sub c BW). In dat geval is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd. In een recente zaak bij het Hof ’s-Hertogenbosch speelde de vraag of het weigeren van herplaatsing ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer oplevert.
Werkgevers zijn verplicht om maatregelen te treffen ter voorkoming van verspreiding van het coronavirus. Recentelijk oordeelde de Rechtbank Midden-Nederland over de vraag of werknemers door de werkgever ook verplicht kunnen worden om een mondkapje te dragen.
De vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst is niet altijd gemakkelijk te beantwoorden. In het recente arrest X/Gemeente Amsterdam van 6 november 2020 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat bij de beantwoording van die vraag niet relevant is of partijen daadwerkelijk de bedoeling hadden om een arbeidsovereenkomst aan te gaan. De rechter moet aan de hand van de rechten en verplichtingen die partijen zijn overeengekomen beoordelen of de overeenkomst voldoet aan de vereisten voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
Wanneer na een klacht van een huisarts aan het licht komt dat een internist-oncoloog ondermaats functioneert, richt de werkgever zich al snel op het verzamelen van bewijs en beëindiging van het dienstverband. Verdient de arts een eerlijke kans om haar/zijn eigen functioneren te verbeteren?