Geen transitievergoeding voor werknemer na weigeren herplaatsing
Een werkgever is een transitievergoeding verschuldigd als hij de arbeidsovereenkomst opzegt of deze op zijn verzoek wordt ontbonden. Uitzondering is de situatie waarin niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer (art. 7:673 lid 7 sub c BW). In dat geval is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd. In een recente zaak bij het Hof ’s-Hertogenbosch speelde de vraag of het weigeren van herplaatsing ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer oplevert.
Wijziging NOW 3: hoe ziet de regeling er nu uit?
Sinds april 2020 kunnen werkgevers op grond van de ‘Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW)’ een subsidie ontvangen in de vorm van een tegemoetkoming in de loonkosten. Per 1 oktober 2020 is de NOW opnieuw verlengd (NOW 3). Op 9 oktober werd de nieuwe regeling gepubliceerd. De regeling bevat enkele belangrijke wijzigingen.
Terugblik webinar ‘Samenwerken in de zorg – de juridische aandachtspunten’
Op 28 januari 2021 vond de eerste editie van de webinar serie ‘Samenwerken in de zorg’ plaats. Tijdens deze sessie werden de juridische aandachtspunten bij samenwerken in de zorg besproken.
Fenna van Dijk en Eline Lam gingen het gesprek aan met Heidi van den Brink, bestuurder van Huisartsenposten Rijnmond, die onlangs een belangrijke samenwerking zijn aangegaan met de spoedpolikliniek van het Spijkenisse MC. Bekijk hier een impressie van het webinar.
ZWiC vergroot doelgroep en krijgt versterking in beoordelingscommissie
Stichting Zorg na Werk in Coronazorg (ZWiC) breidt haar doelgroep van zorgverleners die in de coronazorg actief zijn aan het bed, uit met zorgmedewerkers die actief zijn voor het bed. Ofwel: diegenen die de coronazorg mede mogelijk maken.
Tips bij het aangaan van een samenwerkingsovereenkomst in de zorg
In de zorg wordt op grote schaal samengewerkt. Tussen zorgaanbieders onderling, tussen zorgaanbieders en ketenpartners en tussen zorgaanbieders en leveranciers. Er zijn vele samenwerkingsvormen te onderscheiden. Bij elk van die samenwerkingsvormen zijn er onderwerpen die aandacht behoeven. In dit artikel geven wij u enkele tips voor het vormgeven van uw samenwerking.
Werknemer die weigert om een mondkapje te dragen heeft geen recht op loon
Werkgevers zijn verplicht om maatregelen te treffen ter voorkoming van verspreiding van het coronavirus. Recentelijk oordeelde de Rechtbank Midden-Nederland over de vraag of werknemers door de werkgever ook verplicht kunnen worden om een mondkapje te dragen.
Oproepovereenkomsten: de verplichting tot het aanbieden van een vaste arbeidsomvang
Sinds de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op 1 januari 2020 is de werkgever verplicht om de oproepkracht jaarlijks een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. Omdat er in de praktijk onduidelijkheid is ontstaan over deze verplichting wordt de wettelijke regeling per 1 juli 2021 aangepast. Hieronder bespreken wij deze wijziging. Daarnaast verscheen onlangs de eerste uitspraak over de verplichting om een vaste arbeidsomvang aan te bieden. Ook deze uitspraak komt aan bod.
Samenwerkingsvormen in de zorg
Als zorgaanbieders besluiten samen te gaan werken, dan kan deze samenwerking verschillende vormen aannemen. In dit artikel zetten wij de meest voorkomende samenwerkingsvormen en aandachtspunten daarbij uiteen.