De invloed van governancecodes op goed bestuur
Voor het tijdschrift Goed Bestuur & Toezicht heeft Fenna van Dijk een artikel geschreven over de vraag in hoeverre bestuurders en interne toezichthouders in de semipublieke sector gehouden zijn om zich te houden aan de principes in governance codes.
Gunstbetoon bij medische hulpmiddelen: wat is (on)toelaatbaar?
In principe is gunstbetoon verboden. Dit verbod is bedoeld om de keuze voor een bepaald medisch hulpmiddel niet op oneigenlijke wijze te beïnvloeden. De keuze voor een bepaald medisch hulpmiddel moet zijn gebaseerd op gezondheidsbelangen. Er bestaan enkele uitzonderingen op het verbod. In dit artikel zetten we voor op een rij wat er wel en niet mag.
Werkgevers opgelet: verplichting tot registratie van de CO2 uitstoot van je reizende werknemers
Meer dan de helft van de afgelegde kilometers in het personenverkeer is werk gerelateerd. Werkgevers kunnen dan ook een grote rol spelen in het verduurzamen van de personenmobiliteit en de beperking van de CO2 uitstoot.
Duurzaamheid en circulariteit in bouw en vastgoed
De Rijksoverheid wil dat de Nederlandse economie in 2050 circulair is. Als onderdeel van die ambitie moeten ook gebouwen duurzamer en bij voorkeur circulair zijn. Voor partijen die aanbesteden, bouwen en vastgoed ontwikkelen en beheren, is het cruciaal om ook de juridische implicaties van deze beweging – tijdig – te begrijpen.
Wijziging NZa-beleid rondom de zorgspecifieke concentratietoets
De NZa heeft het beleid ten aanzien van de zorgspecifieke concentratietoets op 3 belangrijke punten gewijzigd. Deze wijzigingen zijn belangrijk om te weten voor zorgaanbieders die voornemens zijn een concentratie aan te gaan. In dit artikel leggen we uit wat de wijzigingen inhouden en waarop je als zorgaanbieder moet letten.
Eerste Kamer stemt in met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: actie vereist voor 1 augustus!
Op 21 juni heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden als hamerstuk afgedaan. Het wetsvoorstel betreft een implementatie van de gelijknamige EU-richtlijn en bevat nieuwe regelgeving inzake de informatieverplichting van de werkgever, het studiekostenbeding, het nevenwerkzaamhedenbeding en de rechten van de werknemer met een onvoorspelbaar werkpatroon.
Bestuur en toezicht ten aanzien van gedeelde doelen
Anne ten Brummelhuis schreef een bijdrage voor de Rubriek Wijze Raad van Zorgvisie juni 2022.…
Subsidieregeling voor zorgmedewerkers met long covid van kracht
In met name de beginfase van de coronapandemie is een groot beroep gedaan op zorgwerknemers om door te blijven werken, ondanks dat er nog weinig bekend was over de risico’s van het virus. Veel van hen zijn in die tijd met corona besmet. Ongeveer 1000 zorgwerknemers dreigen binnenkort hun baan te verliezen omdat zij inmiddels langer dan twee jaar arbeidsongeschikt zijn.