Welke arts bepaalt of een werknemer arbeids(on)geschikt is?
Wat doe je als werkgever wanneer je tegenstrijdige adviezen krijgt van verschillende artsen over de arbeids(on)geschiktheid van je werknemer?
Onze arbeidsrecht advocaat Joëlle Boulet legt je aan de hand van een recente uitspraak uit welk advies je moet volgen. Ook lees je hier meer over het nieuwe wetsvoorstel van minister Wouter Koolmees.
Kan de werknemer verplicht worden om zich tegen het coronavirus te laten vaccineren?
Je bent in Nederland niet verplicht om je te vaccineren tegen het coronavirus. Maar mag een werkgever zijn werknemers wel verplichten en de vaccinatiestatus van zijn werknemers vastleggen?
Arbeidsrecht advocaat Soo-Ja Schijf en Privacy advocaat Laura Poolman geven je in dit artikel meer informatie over het vaccinatieproces en de relevante privacy wetgeving.
Wet Bestuur & Toezicht Rechtspersonen
Op 1 juli 2021 treedt de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (hierna: “WBTR”) in werking en moeten diverse rechtspersonen voldoen aan de vereisten die de WBTR met zich brengt. De WBTR is bedoeld om het bestuur en toezicht van verschillende soorten rechtspersonen te verbeteren.
De belangrijkste wijzigingen betreffen de aansprakelijkheid van bestuurders en toezichthouders, het ontslag van bestuurders en toezichthouders, tegenstrijdig belang en een uniforme taakvervulling.
The Legal 500 EMEA rankings 2021 – Healthcare
De nieuwste ranglijst in de EMEA-editie van The Legal 500 is gepubliceerd en we zijn erg trots om onze resultaten te presenteren. Met ons specialisme gezondheidszorg en life science staan we op: Tier 3
Het belang van tijdig aftreden
Het Burgerlijk Wetboek bevat regels over het benoemen van bestuurders en interne toezichthouders van rechtspersonen en regels over hun ontslag. Governance codes en sectorale wetgeving geven nadere invulling aan die wettelijk regels. Denk aan de bepaling in de Woningwet, die stelt dat een bestuurder wordt benoemd voor een periode van ten hoogste vier jaar en steeds voor een periode van ten hoogste vier jaar kan worden herbenoemd. Lees hier de column van Fenna van Dijk.
De Leuvense vaccincontroleur P95 neemt zijn Rotterdamse branchegenoot Pallas over
Fenna van Dijk heeft, samen met advocaten van Four Five uit Antwerpen, P95 uit Leuven en gespecialiseerd in geneesmiddelenbewaking en epidemiologie, bijgestaan bij de acquisitie van Pallas health research and consultancy, het onderzoeksbureau op het gebied van de biomedische wetenschappen, epidemiologie, volksgezondheid en gezondheidszorg.
Team Gezondheidszorg van Kennedy Van der Laan in Chambers & Partners 2021
Chambers and Partners heeft haar ‘rankings’ voor Europe 2021 gepubliceerd. Op basis van uitgebreid onafhankelijk en objectief onderzoek, dat zij uitvoert in de markt en onder cliënten, stelt Chambers and Partners jaarlijks een lijst samen van toonaangevende advocatenteams per rechtsgebied. Het is niet de eerste keer dat het team gezondheidszorg van Kennedy Van der Laan gerankt is.
Geen transitievergoeding voor werknemer na weigeren herplaatsing
Een werkgever is een transitievergoeding verschuldigd als hij de arbeidsovereenkomst opzegt of deze op zijn verzoek wordt ontbonden. Uitzondering is de situatie waarin niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer (art. 7:673 lid 7 sub c BW). In dat geval is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd. In een recente zaak bij het Hof ’s-Hertogenbosch speelde de vraag of het weigeren van herplaatsing ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer oplevert.