Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans
Op 9 april jl. is het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) van Minister Koolmees…
Werken & reorganisatie
De billijke vergoeding en de WNT
Is de Wet Normering Topinkomens een omstandigheid die moet worden meegewogen bij de begroting van de billijke vergoeding?
Evaluatie: een checklist voor de slecht functionerende werknemer [6 eisen]
De halfjaarlijkse evaluaties komen er weer aan, dus hoogste tijd om aandacht te besteden aan de disfunctionerende werknemer. Hoe ziet het dossier eruit dat werkgevers moeten samenstellen als zij een medewerker willen ontslaan?
Vrijstelling van werkzaamheden onder de WNT: een update
De recente jurisprudentie in de Beleidsregels WNT 2017 zijn verwerkt. Inmiddels zijn er opnieuw enkele uitspraken gewezen over non-activiteit in het kader van de WNT.
Wijziging Arbowet: versterking positie bedrijfsarts
Op 25 januari jl. heeft de Eerste Kamer een wetsvoorstel aangenomen dat ziet op de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. De wet beoogt kort gezegd de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening te versterken.
Vrijstelling van werkzaamheden en de WNT
Onlangs heeft de rechtbank Noord-Nederland een uitspraak gedaan over de toelaatbaarheid van een non-actiefstelling onder de WNT. Wat was dan ook alweer de regel hiervoor in de WNT?
Na WNT2 nu ook WNT3?
De WNT3 beoogt de normering te laten gelden voor alle medewerkers in de publieke en semipublieke sector, dus niet alleen de bestuurders.
De WNT verder uitgerold. Klasseindeling zorg aangepast
Ook zorginstellingen moeten er aan geloven: de maximumbezoldiging van € 179.000 geldt vanaf 1 januari 2016 ook voor bestuurders in de zorg.
Zwarte lijst als preventiemiddel tegen criminele zorgverleners
Werkgeversvereniging ZorgZijn heeft onlangs het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn in werking gesteld. Zorg- en welzijnsorganisaties kunnen nu een integriteitsscreening uitvoeren bij het in dienst nemen van nieuwe medewerkers.
Ontslagvergoedingen in de zorg: tijd voor een update!
Ontslagvergoedingen voor topfunctionarissen in de zorg zijn begrensd door de WNT. Toch zijn er verschillende voorbeelden waarin het maximum wordt overschreden. Hoe is dat mogelijk?