Per 1 januari geldt voor de zorg een nieuwe klasseindeling en een nieuwe bezoldigingsnorm. Dit betekent dat voor bestuurders en toezichthouders werkzaam in de gezondheidszorg, afhankelijk van de klasseindeling, de maximumbezoldiging van €179.000 wordt gehanteerd.
Wilt u weten of uw zorginstelling voldoet aan de WNT-norm? Vul vrijblijvend de WNT Scan voor de Zorg in. Met deze online scan, ontwikkeld door Ard Wallast en Simon van IJsendoorn, kunnen (interim-) bestuurders en toezichthouders in de zorg, maar ook controllers en HR-medewerkers die betrokken zijn bij de sollicitatieprocedure, aan de hand van een vijftal vragen nagaan of het inkomen van (interim) bestuurders voldoet aan de wetgeving en zo niet, welke acties ondernomen moeten worden.
Afhankelijk van de klasseindeling varieert het bezoldigingsmaximum per 1 januari 2017 oplopend van € 99.000 tot maximaal € 181.000. Nieuw is dat voor opleidingstaken niet van belang is of de rechtspersoon of instelling voor het verzorgen van geneeskundige vervolgopleidingen een beschikbaarheidbijdrage ontvangt.
Onlangs heeft de rechtbank Noord-Nederland een uitspraak gedaan over de toelaatbaarheid van een non-actiefstelling onder de WNT. Wat was dan ook alweer de regel hiervoor in de WNT?
Dit artikel gaat in op de begrippen ‘topfunctionaris’ en ‘uitkering wegens beëindiging van het dienstverband’ omschreven in de WNT.
Is er naast de transitievergoeding ruimte voor een contractuele vergoeding, indien aldus het WNT-plafond wordt overschreden?
De WNT Scan voor de Zorg laat zien of het inkomen van topfunctionarissen voldoet aan de wetgeving en zo niet, welke acties ondernomen moeten worden.
De WNT3 beoogt de normering te laten gelden voor alle medewerkers in de publieke en semipublieke sector, dus niet alleen de bestuurders.
Ook zorginstellingen moeten er aan geloven: de maximumbezoldiging van € 179.000 geldt vanaf 1 januari 2016 ook voor bestuurders in de zorg.
Werkgeversvereniging ZorgZijn heeft onlangs het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn in werking gesteld. Zorg- en welzijnsorganisaties kunnen nu een integriteitsscreening uitvoeren bij het in dienst nemen van nieuwe medewerkers.
Ontslagvergoedingen voor topfunctionarissen in de zorg zijn begrensd door de WNT. Toch zijn er verschillende voorbeelden waarin het maximum wordt overschreden. Hoe is dat mogelijk?
Op 30 maart 2015 hebben de Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuizen en de vakbonden eindelijk een akkoord bereikt over de cao Ziekenhuizen. Wat zijn de vier meest in het oog springende afspraken?