Hoge Raad: gedeeltelijke transitievergoeding bij deeltijdontslag mogelijk
Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door opzegging van de werkgever, heeft recht op een…
Werken & reorganisatie
Goede zorg heeft geen baat bij bange en schuwe zorgbestuurders
In een ingezonden brief geplaatst in het Financiële Dagblad van 24 september 2018, reageren Bart…
Nieuwe UWV-Uitvoeringsregels bij ontslagaanvragen
Per 1 augustus zijn de UWV-Uitvoeringsregels voor ontslagaanvragen gewijzigd. In deze bijdrage komen de belangrijkste…
Compensatie transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Waar moet de werkgever nu al rekening mee houden?
Op 5 juli 2018 heeft de Tweede Kamer ingestemd met een wetsvoorstel voor de compensatie…
Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans
Op 9 april jl. is het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) van Minister Koolmees…
Evaluatie: een checklist voor de slecht functionerende werknemer [6 eisen]
De halfjaarlijkse evaluaties komen er weer aan, dus hoogste tijd om aandacht te besteden aan de disfunctionerende werknemer. Hoe ziet het dossier eruit dat werkgevers moeten samenstellen als zij een medewerker willen ontslaan?
Vrijstelling van werkzaamheden onder de WNT: een update
De recente jurisprudentie in de Beleidsregels WNT 2017 zijn verwerkt. Inmiddels zijn er opnieuw enkele uitspraken gewezen over non-activiteit in het kader van de WNT.
Vrijstelling van werkzaamheden en de WNT
Onlangs heeft de rechtbank Noord-Nederland een uitspraak gedaan over de toelaatbaarheid van een non-actiefstelling onder de WNT. Wat was dan ook alweer de regel hiervoor in de WNT?
Na WNT2 nu ook WNT3?
De WNT3 beoogt de normering te laten gelden voor alle medewerkers in de publieke en semipublieke sector, dus niet alleen de bestuurders.
De WNT verder uitgerold. Klasseindeling zorg aangepast
Ook zorginstellingen moeten er aan geloven: de maximumbezoldiging van € 179.000 geldt vanaf 1 januari 2016 ook voor bestuurders in de zorg.
Update Wet Normering Topinkomens (WNT2)
De Eerste Kamer heeft op 22 december jl. de Wet verlaging bezoldigingsmaximum Wet normering topinkomens aangenomen. Deze wet wordt ook wel WNT2 genoemd en gaat in per 1 januari 2015.
De WNT: Topfunctionarissen in de zorg
Met ingang van 1 januari 2013 is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (hierna: “WNT”) in werking getreden. Door deze wet wordt het inkomen van topfunctionarissen van onder andere zorginstellingen beperkt