Ontslag door long covid

Kan dat zomaar?

𝗡𝗲𝗲! Als werknemer heb je verschillende mogelijkheden:

𝗢𝗻𝘁𝘀𝗹𝗮𝗴

• Een werkgever kan je pas ontslaan als sprake is van 𝟮 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝘇𝗶𝗲𝗸𝘁𝗲.
• De werkgever moet in die 2 jaar 𝘃𝗼𝗹𝗱𝗼𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝗿𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 hebben gedaan (dit wordt beoordeeld door UWV).
• Er moet daarnaast geen herstel verwacht worden 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝟮𝟲 𝘄𝗲𝗸𝗲𝗻 en binnen deze termijn moet je het werk ook niet in 𝗮𝗮𝗻𝗴𝗲𝗽𝗮𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗿𝗺 kunnen verrichten (de werkgever moet hiervoor een verklaring van de bedrijfsarts overleggen).
• Je moet (binnen een redelijke termijn) niet 𝗵𝗲𝗿𝗽𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀𝘁 kunnen worden in een andere (passende) functie.

Indien aan bovenstaande vereisten is voldaan, dan kan de werkgever via UWV toestemming vragen voor ontslag. Let op: indien UWV toestemming geeft heb je recht op de 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴. Werkgevers krijgen deze later gecompenseerd door UWV.

De arbeidsovereenkomst kan ook met wederzijds goedvinden worden beëindigd. Zorg dan dat in ieder geval de transitievergoeding wordt betaald. De Hoge Raad heeft gisteren bepaald dat de werkgever 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗸𝘄𝗶𝗷𝘁𝗶𝗻𝗴 (afzien van verdere aanspraken) in principe niet als voorwaarde mag stellen. Laat je daarom goed adviseren over de inhoud van een overeenkomst!

𝗦𝗰𝗵𝗮𝗱𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴

Is de ziekte het gevolg van onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden door de werkgever? Dan kan je mogelijk aanspraak maken op een 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗱𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴, bovenop de transitievergoeding.

• het niet naleven van de zorgplicht door de werkgever kan leiden tot een schadevergoeding, bijvoorbeeld op basis van art. 7:658 BW.
• bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bestaat mogelijk aanspraak op een 𝗯𝗶𝗹𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴 op basis van art. 7:682 lid 1 sub c BW.

𝗦𝘁𝗲𝘂𝗻𝗳𝗼𝗻𝗱𝘀

Heb je tijdens je ziekte op de IC gelegen? Dan kom je mogelijk ook in aanmerking voor een eenmalige bijdrage van € 𝟯𝟬.𝟬𝟬𝟬 door de Stichting Zorg na Werk in Coronazorg.

Kortom, zorgmedewerkers, laat je goed adviseren!

Heb je vragen over bovenstaande? Neem gerust contact op met Ruud Schepers.