Op 23 februari 2022 heeft de Europese Commissie haar voorstel voor de EU Data Act gepresenteerd. De EU Data Act volgt op de Data Governance Act, en is daarmee het tweede relevante wetgevingsinitiatief dat voortvloeit uit de in februari 2020 gepresenteerde Europese datastrategie. Idee achter deze strategie is om de Europese Unie een koploper te maken in de hedendaagse datagestuurde samenleving.
Vanwege de verlenging van de contactbeperkende coronamaatregelen is het economisch steunpakket ook in het eerste kwartaal 2022 beschikbaar. In die periode kunnen werkgevers aanspraak maken op de NOW 6. Gelet op de recent aangekondigde versoepelingen is dit mogelijk de laatste tranche van de NOW.
Het moet anders, maar hoe precies? We verwachten dat bedrijven grote veranderingen moeten doorvoeren op het gebied van duurzame corporate governance. Bestuurders zien een stortvloed aan nieuwe, onder andere Europese, regelgeving aankomen. Wat die grote veranderingen precies met zich meebrengen en wat de gevolgen voor bedrijven en bestuurders zijn, moet de toekomst ons nog leren. Maar, gezien de impact die de transitie voor bedrijven gaat hebben en het feit dat we nu al weten dat het radicaal anders moet, is het de vraag of wel afgewacht kan worden op wat Europa of de Nederlandse overheid gaan voorschrijven.
Om het overzicht te bewaken, houden Ginou en Marit de ontwikkelingen en plannen voor je in de gaten, te beginnen met de richtlijn voor duurzame corporate governance die in de maak is.
Van oudsher staan wij bekend als een maatschappelijk betrokken en sociaal bewogen kantoor. Dertig jaar geleden waren de oprichters hier al stellig over: wij werken met oog voor mens en maatschappij. Om echt impact te maken, is een structurele dialoog met ‘de buitenwereld’ essentieel. In een serie interviews gaat onze CEO Joost Linnemann in gesprek met (impact)ondernemers, deskundigen, schrijvers en academici.
In deze aflevering spreekt Joost met Eline Aukema, Hoofd Ingeborg Douwes Centrum, over de parallellen tussen het welzijn van medewerkers in deze corona tijd en cliënten van een GGZ-instelling.
Iedere VWO-leerling op de school van Nadja krijgt in de vijfde klas de opdracht om een week lang stage te lopen bij een bedrijf dat past bij zijn/haar toekomstbeeld. Aangezien Nadja overweegt om een rechtenstudie te gaan volgen, heeft ze bij Kennedy Van der Laan een snuffelstage gelopen. Lees hier haar indruk.
Vanaf 26 januari 2022 hoeft een werknemer niet meer in quarantaine na contact met een positief getest persoon, mits de werknemer klachtenvrij is en in een essentieel bedrijfsproces werkt (zoals bijvoorbeeld de zorg). Deze nieuwe maatregel geeft werkgevers de mogelijkheid om hun essentiële bedrijfsprocessen op een efficiënte en duurzame manier in te richten. Maar wanneer kan een werkgever van deze nieuwe mogelijkheid gebruik maken?
De laatste tijd hebben verschillende burgemeesters in verband met dreigende rellen, noodverordeningen vastgesteld. Jan van der Grinten betwijfelt of burgemeesters in de huidige omstandigheden bevoegd zijn om (in die hoedanigheid) een dergelijke noodverordening vast te stellen.
Joost Linnemann in gesprek met Jisk Hoogma (GC, Invest-NL): een gesprek over persoonlijke ambitie, purpose en impact. Kennedy Van der Laan is van oudsher een maatschappelijk betrokken en sociaal bewogen kantoor. In dat kader praat Joost met organisaties en mensen die het verschil maken.
Nederland stoot als klein landje ongeveer 0,46% van de wereldwijde CO2 uit. De Staat komt dus niet weg met het argument dat de omvang van de Nederlandse uitstoot onbeduidend is.” Chris Van Dijk pleit voor het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Door de Staat, maar ook door verzekeraars. Die klimaatverantwoordelijkheden die rusten op verzekeraars en andere financiële instellingen gaan volgens Chris veel verder dan nadenken over wat de impact van klimaatverandering zal zijn voor de verzekerden of voor verzekerbare risico’s. Er moet onder andere gekeken worden naar innovatie, transparantie, duurzame investeringen en meer. Lees hier het hele artikel.
Onlangs heeft de ACM aangekondigd vaker invallen te gaan doen bij bedrijven. Door het vele thuiswerken is het goed mogelijk dat de ACM ook vaker woningen gaat binnenvallen.
Deze invallen (ook wel bedrijfsbezoek of dawn raid genoemd) zijn bedoeld om bewijs te verzamelen. De ACM neemt de verzamelde gegevens vervolgens mee naar het kantoor van de ACM om verder te onderzoeken en te bepalen of er mogelijk sprake is van een overtreding. Indien er voldoende bewijs is volgt een sanctie, vaak in de vorm van een boete.
In dit artikel lees je meer over de verschillende juridische grondslagen voor het binnenvallen van woningen en de daarbij behorende beperkingen.
De ACM heeft onlangs aangekondigd vaker bij bedrijven te gaan binnenvallen. Tijdens de coronapandemie heeft de ACM de bedrijfsbezoeken vrijwel volledig opgeschort, maar daar komt nu weer verandering in. Daarbij zal de ACM mogelijk ook vaker woningen binnenvallen, vanwege het vele thuiswerken. Dit heeft de voorzitter van de ACM, Martijn Snoep, aangekondigd tijdens het jaarlijkse mededingingscongres op 7 oktober 2021.
Op 1 januari 2022 treedt de Wet toetreding zorgaanbieders (hierna: ‘Wtza’) in werking, waardoor er nieuwe regels zullen gelden voor zowel nieuwe, als voor sommige bestaande zorgaanbieders. Deze wet vervangt de Wet Toelating Zorginstellingen (hierna: ‘WTZi’). De Wtza beoogt het bewustzijn over zorgkwaliteit en de transparantie en verantwoording van de sector te vergroten. Dit artikel bespreekt wat de Wtza voor zorgaanbieders concreet betekent.