Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door opzegging van de werkgever, heeft recht op een transitievergoeding. Bestaat dat recht ook als de werkgever de arbeidsovereenkomst niet in zijn geheel opzegt, maar slechts gedeeltelijk? Dat kan aan de orde zijn bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na afloop van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, of bij het gedeeltelijk vervallen van een functie wegens bedrijfseconomische redenen. De Hoge Raad heeft recentelijk opheldering gegeven.
Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer was een WGA-uitkering toegekend van het UWV op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van ongeveer 45%. De werknemer was dus voor nog 55% arbeidsgeschikt, en de werkgever heeft hem na afloop van de loondoorbetalingsverplichting in een passende functie (namelijk voor 0,55 FTE) kunnen herplaatsen. De werkgever handelde conform de onderwijs cao en heeft de werknemer een akte van ontslag en een akte van benoeming voor 0,55 FTE gegeven. De werknemer maakte aanspraak op een transitievergoeding voor de beëindiging van 45% van zijn dienstverband.