Per 1 augustus zijn de UWV-Uitvoeringsregels voor ontslagaanvragen gewijzigd. In deze bijdrage komen de belangrijkste wijzigingen aan bod.
Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer wil opzeggen om bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid heeft hij daarvoor toestemming nodig van het UWV. Het UWV beoordeelt het verzoek aan de hand van de relevante uitvoeringsregels. Deze uitvoeringsregels zijn gewijzigd per 1 augustus 2018.
Bekijk hier de samenvatting van de belangrijkste wijzigingen op kvdl.com.