Author Jessica Wu

Technologie & privacy KVdLGezondheidsgroep-51

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is op 25 mei 2021 drie jaar van toepassing. In die drie jaar is deze wetgeving op een aantal terreinen tegemoet gekomen aan de verwachtingen. Zo is het aantal klachten van betrokkenen en het aantal datalekmeldingen bij de toezichthouder fors toegenomen, en komt er langzaam een handhavingspraktijk op gang. Een recente uitspraak van de rechtbank Gelderland toont aan waarom: het is nog niet zo makkelijk om de schade hard te maken.

Samenwerken & fuseren

Graag nodigen we je uit voor ons webinar ‘Samenwerken in de zorg – het mededingingsrecht’ op dinsdag 22 juni 2021 van 15:30 tot 16:30 uur.
Dit is het tweede webinar uit onze serie, waarin we je in drie sessies bijpraten over de belangrijkste aspecten van samenwerken in de zorg.

In dit gesprek, zullen Martijn, Fenna en Eline van gedachten wisselen over samenwerkingen tussen zelfstandige zorgaanbieders.

Algemeen & wetgeving Fraude ziekenhuizen NZa - Recht in de zorg

Wat doe je als werkgever wanneer je tegenstrijdige adviezen krijgt van verschillende artsen over de arbeids(on)geschiktheid van je werknemer?

Onze arbeidsrecht advocaat Joëlle Boulet legt je aan de hand van een recente uitspraak uit welk advies je moet volgen. Ook lees je hier meer over het nieuwe wetsvoorstel van minister Wouter Koolmees.

Technologie & privacy KVdLGezondheidsgroep-36

In juli 2019 kreeg het HagaZiekenhuis een forse boete van 460.000 euro opgelegd van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) omdat het de beveiliging van patiëntdossiers niet op orde had. De rechtbank Den Haag heeft het beroep van het ziekenhuis tegen de boete gegrond verklaard en de boete gematigd tot een bedrag van 350.000 euro.

Toezicht & mededinging KVdLGezondheidsgroep-95

Op 1 juli 2021 treedt de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (hierna: “WBTR”) in werking en moeten diverse rechtspersonen voldoen aan de vereisten die de WBTR met zich brengt. De WBTR is bedoeld om het bestuur en toezicht van verschillende soorten rechtspersonen te verbeteren.

De belangrijkste wijzigingen betreffen de aansprakelijkheid van bestuurders en toezichthouders, het ontslag van bestuurders en toezichthouders, tegenstrijdig belang en een uniforme taakvervulling.

Nieuws

De nieuwste ranglijst in de EMEA-editie van The Legal 500 is gepubliceerd en we zijn erg trots om onze resultaten te presenteren. Met ons specialisme gezondheidszorg en life science staan we op: Tier 3

Governance & risicobeheersing Overgangsrecht beloningen topfunctionarissen - Recht in de zorg

Het Burgerlijk Wetboek bevat regels over het benoemen van bestuurders en interne toezichthouders van rechtspersonen en regels over hun ontslag. Governance codes en sectorale wetgeving geven nadere invulling aan die wettelijk regels. Denk aan de bepaling in de Woningwet, die stelt dat een bestuurder wordt benoemd voor een periode van ten hoogste vier jaar en steeds voor een periode van ten hoogste vier jaar kan worden herbenoemd. Lees hier de column van Fenna van Dijk.

Nieuws Team Gezondheidszorg Recht in de zorg van Kennedy Van der Laan 20

Fenna van Dijk heeft, samen met advocaten van Four Five uit Antwerpen, P95 uit Leuven en gespecialiseerd in geneesmiddelenbewaking en epidemiologie, bijgestaan bij de acquisitie van Pallas health research and consultancy, het onderzoeksbureau op het gebied van de biomedische wetenschappen, epidemiologie, volksgezondheid en gezondheidszorg.

Nieuws

Chambers and Partners heeft haar ‘rankings’ voor Europe 2021 gepubliceerd. Op basis van uitgebreid onafhankelijk en objectief onderzoek, dat zij uitvoert in de markt en onder cliënten, stelt Chambers and Partners jaarlijks een lijst samen van toonaangevende advocatenteams per rechtsgebied. Het is niet de eerste keer dat het team gezondheidszorg van Kennedy Van der Laan gerankt is.

Werken & reorganisatie KVdLGezondheidsgroep-33

Een werkgever is een transitievergoeding verschuldigd als hij de arbeidsovereenkomst opzegt of deze op zijn verzoek wordt ontbonden. Uitzondering is de situatie waarin niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer (art. 7:673 lid 7 sub c BW). In dat geval is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd. In een recente zaak bij het Hof ’s-Hertogenbosch speelde de vraag of het weigeren van herplaatsing ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer oplevert.

Algemeen & wetgeving KVdLGezondheidsgroep-75

Sinds april 2020 kunnen werkgevers op grond van de ‘Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW)’ een subsidie ontvangen in de vorm van een tegemoetkoming in de loonkosten. Per 1 oktober 2020 is de NOW opnieuw verlengd (NOW 3). Op 9 oktober werd de nieuwe regeling gepubliceerd. De regeling bevat enkele belangrijke wijzigingen.

1 2 3 4 5 6 7