Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Het team Arbeidsrecht heeft de belangrijkste wijzigingen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gebundeld in dit handboek. Vraag het nu aan.
Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. De komende periode zullen wij in verschillende artikelen de belangrijkste wijzigingen bespreken. Deze week: WW-premiedifferentiatie naar de aard van het contract.
Een werknemer heeft bij ontslag recht op een transitievergoeding als hij ten minste twee jaar in dienst is geweest. Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden waardoor o.a. de berekening van de transitievergoeding wijzigt.
Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt beoogd payrolling te reguleren in het Burgerlijk Wetboek en in de Waadi zonder dat daarop nog het verlichte ontslagregime bij uitzending van toepassing is. Lees in dit artikel wat de belangrijkste wijzigingen ten aanzien van Payrolling zijn.
Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. Deze wet introduceert de cumulatiegrond in het ontslagrecht. De cumulatiegrond geeft de rechter de mogelijkheid om meerdere redenen voor ontslag te combineren.
Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Deze nieuwe wet kent een pakket aan maatregelen op het terrein van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet (WW). De komende periode zullen wij in verschillende artikelen de belangrijkste wijzigingen bespreken. Deze week: oproepovereenkomsten.
Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Deze nieuwe wet kent een pakket aan maatregelen op het terrein van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet (WW). De komende periode zullen wij in verschillende artikelen de belangrijkste wijzigingen bespreken. Deze week: de ketenregeling.