Vanaf 26 januari 2022 hoeft een werknemer niet meer in quarantaine na contact met een positief getest persoon, mits de werknemer klachtenvrij is en in een essentieel bedrijfsproces werkt (zoals bijvoorbeeld de zorg). Deze nieuwe maatregel geeft werkgevers de mogelijkheid om hun essentiële bedrijfsprocessen op een efficiënte en duurzame manier in te richten. Maar wanneer kan een werkgever van deze nieuwe mogelijkheid gebruik maken?
Sinds april 2020 kunnen werkgevers op grond van de ‘Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW)’ een subsidie ontvangen in de vorm van een tegemoetkoming in de loonkosten. In eerdere artikelen bespraken wij de inhoud van de NOW 1, de NOW 2 en de NOW 3.
Op 27 mei jl. werd bekendgemaakt dat het kabinet van plan is om de NOW te verlengen tot en met het derde kwartaal van 2021. Dit betekent dat bedrijven ook na 1 juli nog aanspraak kunnen maken op een tegemoetkoming in de loonkosten. Hieronder geven wij een overzicht van de belangrijkste uitgangspunten van de NOW 4.
Je bent in Nederland niet verplicht om je te vaccineren tegen het coronavirus. Maar mag een werkgever zijn werknemers wel verplichten en de vaccinatiestatus van zijn werknemers vastleggen?
Arbeidsrecht advocaat Soo-Ja Schijf en Privacy advocaat Laura Poolman geven je in dit artikel meer informatie over het vaccinatieproces en de relevante privacy wetgeving.
Werkgevers zijn verplicht om maatregelen te treffen ter voorkoming van verspreiding van het coronavirus. Recentelijk oordeelde de Rechtbank Midden-Nederland over de vraag of werknemers door de werkgever ook verplicht kunnen worden om een mondkapje te dragen.
Zorgaanbieders die niet direct betrokken zijn bij zorg aan coronapatiënten, zoals fysiotherapeuten, kraamverzorgenden en de aanbieders in de wijkverpleging hebben op dit moment minder of geen werk door de coronacrisis en komen daardoor in de financiële problemen. Om te voorkomen dat deze aanbieders failliet gaan en hierdoor zorg verdwijnt, mogen zorgverzekeraars gezamenlijk financiële steun geven zegt de Autoriteit Consument en Markt (ACM).
De mondiale pandemie van het Covid-19 virus (“coronavirus”) zorgt voor grote uitdagingen voor bestuur en raad van commissarissen (“RvC”) van Nederlandse ondernemingen en semipublieke organisaties. Van het bestuur wordt verwacht: adequaat risicomanagement en het nemen van mitigerende maatregelen in dat verband, rekening houdend met de specifieke risico’s die op de onderneming afkomen door de coronacrisis.
De introductie van twee corona-apps door minister De Jonge kon rekenen op veel kritiek. Vragen bleven onbeantwoord en de impact van het gebruik van de apps bleef onduidelijk. Om de technologie alsnog succesvol te implementeren is co-creatie nodig, bepleiten Joost Linnemann en Hester de Vries.
Op donderdag 20 maart jl. maakte minister De Jonge van VWS bekend dat alle verpleeghuizen en kleinschalige woonvormen in de ouderenzorg worden gesloten voor bezoek en voor alle anderen die niet noodzakelijk zijn voor de basiszorg. De maatregel voor verpleeghuizen in verband met de Corona-crisis: bekendmaking vraagt meer dan alleen een persconferentie!
Het coronavirus heeft een enorme impact op o.a. de Nederlandse zorgsector en samenleving. De specialisten van Kennedy Van der Laan belichten de consequenties van juridische aard op onze speciaal ingerichte webpagina.