Grensoverschrijdend gedrag: het belang van goed beleid en adequaat onafhankelijk onderzoek
In de uitspraak van 5 december 2023 benadrukt het Hof Den Haag het belang voor werkgevers om bij meldingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag onafhankelijk en zorgvuldig onderzoek in te stellen. Het Hof vond dat een intern onderzoek, geleid door de HR-manager, niet onafhankelijk was. Dit resulteerde in ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding aan de werknemer.